Karriere vorantreiben

MEHR VERKAUFSRAUM FÜR IHRE TALENTE - das Filialführungsnachwuchsprogramm bei ALDI SÜD

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ALDI SÜD besteht aus 31 Regionalgesellschaften mit über 1850 Filialen in ganz Süd- und Westdeutschland. Rund 36.200 Mitarbeiter arbeiten hier, darunter mehr als 5000 Auszubildende.

Mit Teamgeist, großer Einsatzbereitschaft und Selbstständigkeit können Sie Ihre Karriere bei ALDI SÜD vorantreiben. Das Filialführungsnachwuchsprogramm bei ALDI SÜD bietet Ihnen großartige Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.

Während des auf bis zu 5 Jahre ausgelegten Programms werden die Teilnehmer in alle Aufgabengebiete einer Filialführungskraft eingearbeitet. In der ersten Phase werden tägliche Abläufe wie Warenannahme, -präsentation und -lagerung sowie Warendisposition und Personaleinsatzplanung vermittelt. Zudem erwerben die Teilnehmer in diversen Schulungen den OTC-Schein, der zum Verkauf von freiverkäuflichen Arzneimitteln berechtigt, durchlaufen die Ausbildung zum Ersthelfer sowie eine Brandschutzhelfer-Ausbildung.

Weitere Schwerpunkte in der Weiterbildung zur Filialführungskraft bilden eine Schulung zum Thema Inventurvorbereitung und -durchführung, die korrekte Bedienung und Datenpflege des Kassensystems sowie die Regulierung von Warenreklamationen und -rückgaben. Gerne geben wir unseren Nachwuchskräften die Möglichkeit, ihre erworbenen Fähigkeiten und Kompetenzen unter Beweis zu stellen: Nach entsprechender Einarbeitung werden sie stundenweise mit der Führung der Filiale betraut oder übernehmen die Urlaubsvertretung des Filialleiters.

Weitere Entwicklungsmöglichkeiten bieten Seminare zu den Themen „Führungskommunikation“ sowie „Gesprächsführung und Konfliktmanagement“, die im Rahmen der ALDI SÜD Akademie abgehalten werden. Diese sollen unsere Nachwuchskräfte dazu befähigen, sich sicher in den Bereichen Personalführung und Ausbildung von Auszubildenden zu bewegen. Während mehrerer etwa 4- bis 6-wöchiger Filialzeiten in unterschiedlichen Filialen können die Teilnehmer ihr bisher erworbenes Wissen anwenden und vertiefen sowie die spezifischen Filialabläufe in verschiedenen Filialen kennenlernen.

Um unsere Nachwuchskräfte möglichst umfassend auf ihre angestrebte Tätigkeit als Filialleiter vorzubereiten, werden zudem die Umsetzung des ALDI SÜD Qualitätsmanagements sowie die Planung und das Controlling von Filialkennzahlen vermittelt. Gepaart mit unternehmerischem Denken, Führungsstärke und hohem Verantwortungsbewusstsein steht engagierten Mitarbeitern nun der Weg „nach oben“, in Richtung Filialleiter, offen.

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