Richtige Personalentscheidung

Diese zehn Firmen wissen, wie sie mit Bewerbern umgehen

Ein Bewerbungsprozess will gut überlegt sein. Nur so findet sich auch der ideale Kandidat für das Unternehmen.
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Ein Bewerbungsprozess will gut überlegt sein. Nur so findet sich auch der ideale Kandidat für das Unternehmen.

Die richtigen Personalentscheidungen zu treffen ist nicht leicht. Umso wichtiger sind überzeugende Bewerbungsprozesse. Welche Unternehmen machen das am besten?

Ein entscheidender Faktor für ein gutes Arbeitsklima im Unternehmen ist es, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Denn wer die richtigen Skills mitbringt und ins Team passt, wird das Unternehmen voranbringen.

Persönliche Gespräche sind dabei unerlässlich. Denn gerade im direkten Gespräch zeigt sich, ob Arbeitgeber und Bewerber gut zueinander passen. kununu hat mit dem Staufenbiel Institut über 23.000 Bewerbungsbewertungen analysiert und die Arbeitgeber mit den besten Bewerbungsprozessen Deutschlands ausgewertet.

So laufen Bewerbungsgespräche in Deutschland ab

Ein Bewerber spricht demnach in einem Vorstellungsprozess durchschnittlich mit 2,5 Gesprächspartnern und hat 1,7 Bewerbungsgespräche für eine Position. Auch der Einsatz von psychologischen Tests ist nicht selten. Immerhin 10 Prozent der Bewerber gaben an, dass sie sich einem Persönlichkeitstest unterziehen mussten. 9 Prozent waren mit Leistungstests konfrontiert, 5 Prozent mit Intelligenztests.

Bewerber immer zufriedener

Unternehmen müssen schnell auf Bewerbungen reagieren – das wollen die Kandidaten: Eine schnelle Antwort ist die bestbewertete Kategorie des Bewerbungsprozesses. Schnell allein genügt allerdings nicht. Aus der Analyse geht hervor, dass die Zufriedenheit der Bewerber mit dem Verlauf des Bewerbungsprozesses immer weiter abnimmt. Auf dem letzten Platz der Auswertung landet die zeitgerechte Zu- oder Absage. Bewerber sind mit diesem Punkt in Bewerbungsprozessen demnach am unzufriedensten.

Neuer Trend: Recruiting-Events

Unternehmen in Deutschland setzen bei der Akquise von Mitarbeitern immer mehr auf kreative Möglichkeiten. So werden vor allem Recruiting-Events immer beliebter, um künftige Mitarbeiter kennenzulernen. Auf diese Weise soll auch das eigenen Unternehmen in der relevanten Zielgruppe positioniert werden.

62 Prozent der Arbeitgeber veranstalten laut Bewerberangaben regelmäßige Recruiting-Events. „Recruiting läuft heute im ersten Schritt digital, aber ohne persönlichen Austausch geht es nicht. Karriere-Events und -Messen bieten die Chance, sich face-to-face einen Eindruck zu verschaffen, ob man wirklich zueinander passt“, sagt Milena Graf, Marketing Manager beim Staufenbiel Institut.

Top 10 Arbeitgeber in puncto Bewerbungsprozess

Die ersten drei Plätze der Auswertung belegen die Select GmbH, die ENITAS Deutschland GmbH und die codecentric AG.

PlatzUnternehmenBrancheScore
1Select GmbHPersonal 4,88
2ENITAS Deutschland GmbHPersonal4,87
3codecentric AGEDV/IT4,84
4Fauth & Collegen GmbHBeratung4,83
5Gassner Professionals & Resources e.K.Personal4,80
6VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eGBanken4,80
7Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbHPersonal4,79
8Liebwein Personalmanagement und -service GmbHPersonal4,78
9Primeo GmbHPersonal 4,77
10Christine Fink GmbHPersonal4,74

Die Faktoren bei der Bewertung eines Bewerbungsprozesses

Platz KategorieScore
1Schnelle Antwort3,57
2Zufriedenstellende Reaktion3,53
3Angenehme Atmosphäre3,26
4Wertschätzende Behandlung3,24
5Erwartbarkeit des Prozesses3,22
6Professionalität des Gesprächs3,21
7Erklärung der weiteren Schritte3,21
8Vollständigkeit der Informationen3,14
9Zufriedenstellende Antworten3,13
10Zeitgerechte Zu-/Absage3,07

Quelle: kununu.com, 32.633 Bewertungen, Zeitraum: 1.1.2015 - 31.12.2016. Skala: 1 (sehr schlecht) - 5 (sehr gut). 

Nun wissen Sie welche Firmen bei den Bewerbern gut ankommen - doch wie ist es anders herum? Hier finden Sie eine Übersicht für eine erfolgreiche Bewerbung.

Von Simona Asam

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